Kerja di Jepang atau Korea? Perbandingan SSW vs EPS untuk WNI

Ini adalah pertanyaan yang hampir pasti muncul saat kamu mulai mempertimbangkan kerja ke luar negeri: Jepang atau Korea? Dua negara ini mendominasi tujuan kerja orang Indonesia di Asia Timur, dan keduanya menawarkan gaji yang jauh di atas standar Indonesia. Tapi jawabannya bergantung pada satu pertanyaan yang lebih mendasar: kamu mau berapa lama, dan apa yang kamu inginkan setelah kontrak pertama selesai?

Gambaran Singkat Kedua Program

Jepang: Specified Skilled Worker (SSW / Tokutei Ginou)

• Diperkenalkan 2019, menggantikan model TITP
• 14 sektor yang tersedia
• Visa Type 1: maksimal 5 tahun total, tidak bisa membawa keluarga
• Visa Type 2: tidak terbatas, bisa membawa keluarga, jalur ke PR
• Rekrutmen: via LPK/P3MI atau mandiri
• Syarat utama: JFT-Basic A2 atau JLPT N4 + Skill Test Prometric

Korea Selatan: Employment Permit System (EPS)

• Dikelola bersama pemerintah Indonesia dan Korea
• Sektor dominan: manufaktur, konstruksi, pertanian, perikanan, jasa
• Visa E-9: awalnya 3 tahun, bisa diperpanjang hingga total 4 tahun 10 bulan
• Rekrutmen: murni G2G (pemerintah ke pemerintah) melalui BP2MI, tidak ada agen swasta
• Syarat utama: EPS-TOPIK (ujian bahasa Korea)

Perbandingan Gaji

Secara nominal, Korea Selatan memiliki gaji sedikit lebih tinggi di level bawah — selisih sekitar IDR 2–6 juta per bulan. Namun ini adalah angka kotor sebelum dipotong pajak, asuransi, dan biaya hidup.

Gaji Bersih Setelah Potongan

Di Jepang, potongan wajib (pajak + asuransi) sekitar ¥35,000 – ¥45,000 untuk gaji ¥180,000 — menyisakan take-home sekitar ¥135,000 – ¥145,000.

Di Korea, potongan pajak dan asuransi untuk pekerja E-9 bisa mencapai 15–20% dari gaji kotor — sehingga take-home riil juga serupa dengan Jepang.

Kesimpulan gaji: Untuk periode kerja 3–5 tahun, selisih gaji antara Jepang dan Korea tidak terlalu signifikan — terutama setelah mempertimbangkan biaya hidup yang berbeda.

Perbandingan Biaya Hidup

Biaya hidup di Korea umumnya sedikit lebih rendah dari Jepang, terutama untuk makanan dan transportasi. Ini sedikit mengimbangi selisih gaji nominal.

Kesulitan Bahasa: EPS-TOPIK vs JFT-Basic

Ini adalah perbedaan yang paling sering diabaikan, tetapi sangat penting dalam praktik.

JFT-Basic (Jepang): Computer-based, tersedia hampir setiap hari di Indonesia, dapat diambil berulang kali tanpa jeda wajib, dengan kosakata yang terfokus pada situasi kerja. Tersedia dalam bahasa Indonesia untuk beberapa sektor.

EPS-TOPIK (Korea): Ujian bahasa Korea khusus EPS. Dinilai banyak kandidat lebih sulit dari JFT-Basic karena: (1) Hangul dari nol lebih sulit dipelajari dibanding hiragana/katakana untuk banyak pelajar Indonesia, (2) jumlah kosakata yang diuji lebih banyak, (3) jadwal ujian lebih terbatas. Tingkat persaingan juga lebih tinggi karena kuota EPS dibatasi dan ribuan orang bersaing untuk slot yang sama.

Bagi sebagian besar kandidat Indonesia, JFT-Basic lebih mudah dicapai dalam 3–6 bulan dibanding EPS-TOPIK. Ini adalah keunggulan praktis Jepang yang sering tidak masuk dalam perhitungan awal.

Biaya Penempatan

Korea unggul dalam biaya penempatan karena sistem EPS sepenuhnya dikelola pemerintah — tidak ada agen swasta yang boleh memungut biaya dari pekerja. Namun ini juga berarti kamu tidak bisa "membeli" akses lebih cepat atau memilih majikan secara spesifik.

Hak dan Perlindungan Pekerja

Di Jepang

• Hak ganti majikan dalam sektor yang sama (hak legal, tidak perlu persetujuan siapapun)
• Support wajib dari TSK (Toroku Shien Kikan)
• Perlindungan penuh UU Ketenagakerjaan Jepang
• Jalur SSW Type 2 untuk PR dan reunifikasi keluarga

Di Korea

• Sistem EPS adalah "closed loop" — tidak ada jalur resmi ke PR untuk pekerja E-9
• Hak ganti majikan ada tetapi lebih terbatas dan bergantung pada persetujuan dari pihak majikan dalam banyak kasus
• Tidak ada jalur resmi membawa keluarga untuk pekerja E-9

Kesimpulan hak pekerja: Jepang memberikan hak yang lebih kuat dan jalur yang lebih jelas untuk mobilitas jangka panjang.

Peluang Jangka Panjang: Di Sinilah Jepang Menang

Ini adalah faktor penentu sesungguhnya. Jika kamu bekerja di Korea via EPS, kontrakmu habis dalam 4 tahun 10 bulan dan dalam hampir semua kasus, kamu harus pulang. Tidak ada jalur PR untuk E-9. Banyak pekerja yang kembali ke Korea via round kedua setelah menunggu dan lolos seleksi EPS ulang.

Jepang via SSW Type 2 membuka kemungkinan berbeda:

• Perpanjangan visa tanpa batas
• Hak membawa keluarga
• Jalur ke Permanent Residency (PR)
• Kesempatan membangun karier jangka panjang di Jepang

Untuk tahun 2025–2026, terdapat 336,196 pemegang SSW di Jepang dengan pertumbuhan 18.2% dari tahun sebelumnya — dan Indonesia menjadi salah satu kontributor terbesar dari segi pertumbuhan.

Bagi kandidat yang melihat Jepang bukan hanya sebagai destinasi kerja 5 tahun tetapi sebagai tempat membangun kehidupan, tidak ada perbandingan yang setara.

Matriks Keputusan: Pilih Berdasarkan Prioritasmu

Kesimpulan Satu Paragraf

Jika kamu mencari kerja jangka pendek (3–5 tahun), ingin biaya penempatan nol, dan tidak keberatan belajar bahasa Korea dari nol, EPS Korea adalah pilihan yang valid. Tapi jika kamu ingin kemungkinan tinggal lebih lama, membawa keluarga suatu saat, membangun karier di negara maju, dan memiliki mobilitas antara majikan, SSW Jepang adalah pilihan yang secara fundamental lebih baik — dengan syarat kamu siap melewati proses persiapan yang lebih panjang.

Untuk panduan lengkap proses SSW Jepang dari nol — termasuk pilihan sektor, cara daftar mandiri tanpa LPK, dan timeline realistis dari persiapan hingga keberangkatan — lihat Indonesia → Japan Specified Skilled Worker Guide.

See more Japan guides →